راهبری سازمانی

مفهوم رهبری چطور پیش آمد ؟

درابتدا سازمان ها با تولید محصول یا خدمات ، برای بالا بودن در صنعت خود بر سر قیمت رقابت می کردند بعد از مدت زمانی متوجه شدند که فقط قیمت نیست که تاثیر گذار است و فاکتور مهمی به نام کیفیت وارد عرصه رقابت و رشد سازمان ها شد. سپس نیاز به تغییر در سازمان ، باعث ایجاد مدل های تعالی شد و سازمان ها را به سمت تغییر سوق داد . اما فقط تغییر در محصول و خدمات و روش ها و فرایندها کافی نبود ، پیچیدگی های سازمان نیاز بزرگتری را می طلبید ، نیاز به تحول ، نیاز به هدایت افراد سازمان، افرادی که حالا دیگر سرمایه های اصلی سازمان محسوب می شوند.
بنابراین دیگر مدیریت صرف در یک سازمان کار نمی کند ، چه برای خود مدیر و چه برای کارمندان و عملا فاکتورهای قوی تری لازم هست که بتوان کسب و کار خود را به صورت حرفه ای پیش برد.
و اینجا بود که مفهوم رهبری سازمانی شکل گرفت. ما درباره رهبری به معنای داشتن عنوان ، مقام یا فردی دارای اختیارات رسمی صحبت نمی کنیم. منظور از رهبری بسیار مهم تر و اصیل تر از آن است.